航錦科技股份有限公司是個有著近80年歷史的老企業(yè)，曾被譽為“新中國化學工業(yè)的搖籃”，2010年企業(yè)轉(zhuǎn)制，站在了新的發(fā)展起點上。

為做好人才培養(yǎng)與儲備工作，為公司未來發(fā)展提供優(yōu)秀的人力資源保障，日前，公司再次招聘30名各大院校畢業(yè)生入職，全部充實到各生產(chǎn)廠及主要部室，擔任技術(shù)員或主控操作。8月6日下午，公司召開新入職大學生座談會，總經(jīng)理丁貴寶對新入職大學生提出殷切希望。

年初以來，公司以長期發(fā)展戰(zhàn)略為目標，秉持精細化管理的理念和方針，先后對公司的管理干部隊伍進行了優(yōu)化調(diào)整。首先，中層管理干部，采用全員解聘、重新聘任的方式。從原來的65人,優(yōu)化為60人，解聘了17人，重新提拔12名優(yōu)秀干部（統(tǒng)招本科生8人）充實到中層干部隊伍

日前，公司獲得市委市政委頒發(fā)的“2015—2017年度文明單位”榮譽牌匾，這既是對公司精神文明建設工作的充分肯定與褒獎，更是對公司全體員工再接再厲、創(chuàng)造新輝煌的期許與激勵。

上證報訊 8月6日晚，航錦科技發(fā)布公告稱，董事長蔡衛(wèi)東通過集中競價系統(tǒng)，以均價10.673元/股增持了公司股份20萬股，占公司總股本的0.03%。此次增持前，蔡衛(wèi)東通過杭州萬城投資合伙企業(yè)（有限合伙）間接持有公司股份779.77萬股，占公司總股本的1.13%；此次增持完成后，蔡衛(wèi)東直接及間接合計持有公司799.77萬股，占公司總股本的1.16%。

“公司始終把人才戰(zhàn)略放在企業(yè)發(fā)展的核心地位，不斷健全完善人才的儲備、培養(yǎng)和選拔晉升考核機制。為留住人才，充分調(diào)動高學歷員工的工作積極性，公司專門設立了‘學歷津貼’，本科學歷員工每月100元，碩士學歷員工每月300元”。7月27日下午，市委組織部調(diào)研組來公司就人才隊伍建設與人才發(fā)展需求進行專題調(diào)研。公司人力資源部部長殷志民向調(diào)研組介紹公司人才隊伍建設工作情況。

7月24日—25日，東北認證有限公司專家審核組對公司進行質(zhì)量管理體系監(jiān)督審核。經(jīng)過連續(xù)2天的嚴格審核，專家組一致認為：航錦科技股份有限公司質(zhì)量管理體系符合GB/T19001-2016標準要求，產(chǎn)品質(zhì)量及服務滿足相應法律法規(guī)與顧客要求，質(zhì)量管理體系運行充分有效，質(zhì)量管理體系年度審核順利通過。